人才興則事業(yè)興，人才強則產(chǎn)業(yè)強。推動縣域高質(zhì)量發(fā)展，要把人才工作擺到更加突出位置，緊扣當?shù)馗黜棽渴鹨螅瑘猿忠越C制為保障、以搭平臺為載體、以優(yōu)服務為支撐，著力將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁動能。

　　完善政策機制，打造人才集聚“強磁場”。 體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。將更多優(yōu)秀人才引進來、留下來，持續(xù)調(diào)動人才創(chuàng)造性、積極性，要從建立健全人才政策入手，進一步疏通梗阻，通過精準施策、靶向發(fā)力，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把人才作為“第一資源”的重要性具象化，實現(xiàn)聚天下英才而用之。要在完善招才引智政策，增強人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)底氣和信心的基礎(chǔ)上，加速完善人才評價機制、激勵機制、保障機制和工作機制，通過推動建立層次清、易操作的差異化人才評價機制，完善符合市場規(guī)律的待遇保障機制和統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)順暢、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的工作機制，激勵和引導各類人才大施所能、大展其才、大顯身手，實現(xiàn)人才“近悅遠來”，加速打造人才集聚高地。

　　建強育才平臺，助力人才練就“硬本領(lǐng)”。 人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。更好滿足各類人才意愿和用才單位需求，要在不斷拓寬引才渠道，引進更多高層次和急需緊缺人才的同時，緊扣地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，錨定有利于人才成長的多維培養(yǎng)體系，更加重視人才培育，善于鋪路子、主動搭臺子，助力人才學到“真功夫”、練就“硬本領(lǐng)”。要根據(jù)人才崗位、興趣愛好和能力水平等不同，堅持分類施策、精準滴灌，以分層分類開展教育培訓，幫助人才更好把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬思維眼界，提升素質(zhì)能力，加速成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。要全力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的環(huán)境，讓人才放下包袱奮勇爭先，立足崗位作出新的更大貢獻。

　　提升服務質(zhì)量，促進人才主動“留下來”。充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能，要真心誠意把人才留下來，助力人才扎下根，真正把時間和精力用到解決難題、推動發(fā)展上來。要堅持把人才當親人、當摯友，拿出“真金白銀”，亮出“真情實意”，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，竭力營造暖心的留才生態(tài)，切實解決好人才的后顧之憂，吸引更多人才安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。要著力解決好人才的操心事煩心事揪心事，加速整合人才公共服務資源，優(yōu)化服務流程，提高辦事效率，在住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保障、職稱評定等方面為人才提供更多便捷服務，用最大的誠意、最好的資源和最優(yōu)的服務攬才、聚才和留才，不斷提升人才幸福感、獲得感和歸屬感，真正讓人才安心生活、稱心工作、潛心創(chuàng)造。（李曼）